Kursy i szkolenia dla najlepszych

proces uczeniaBy być wciąż atrakcyjnym na rynku pracy należy dbać ciągle o swój rozwój zawodowy. Z ostatnich danych raportu Ministerstwa edukacji: Andragogika- a co to w ogóle jest?, wynika, że osoby do trzydziestego roku życia, chętnie biorą udział w warsztatach doszkalających zawodowo, a im są starsi tym mniej myślą o swym rozwoju i ciągłym doganianiu nowości. Po trzydziestym piątym roku życia tendencja ciągłego doszkalania spada niemal pięćdziesiąt procent. Chcąc zmieniać rzeczywistość i posiadać najlepiej wykwalifikowany zespół, składy węgla Międzyrzecz co roku wysyłają swych najlepszych pracowników na szkolenia, które odbywają się w godzinach pracy. Najlepsi ponad dwa miesiące nie pojawiają się w pracy tylko uczestniczą w prelekcjach, warsztatach, szkoleniach, konferencjach i po powrocie do zakładu dzielą się z wszystkimi nowościami, przekazują wiedze inną oraz tworzą nowe projekty, które wpływają na jakość pracy , reklamę naszych surowców. Dzięki temu składy węgla Międzyrzecz najlepiej prosperuje w regionie, przynoszą wielomilionowe zyski i dzięki temu cały czas się rozwijają i dbają o swoich pracowników, odpowiednio ich gratyfikując. Mamy wielu chętnych którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje i chyba nie wpisujemy się w statystyczne wyniki raportu Ministerstwa. U nas pracownicy starsi i młodsi, z pięcioletnim stażem jak i tym trzydziestoletnim chętnie podejmują działania edukacyjne. Bardzo nas to cieszy. Z roku na rok zwiększamy pulę jaką przeznaczamy na doskonalenie zawodowe. W przyszłym roku skład węgla Międzyrzecz na ten cel przeznaczą aż pięćset pięćdziesiąt tysięcy złotych. Za tę kwotę możemy wysłać każdego pracownika na kilka szkoleń. Największą popularnością cieszą się warsztaty języka angielskiego i niemieckiego.

3 thoughts on “Kursy i szkolenia dla najlepszych

  1. Kingston765

    Warsztaty językowe były mega! Są prowadzone na bardzo wysokim poziomie. Nie stawia się dużo na gramatykę danego języka ale na mówienie, co dla mnie było super rozwiązaniem.

Leave a Reply