Jak pokazują wyniki bardzo profesjonalnie przeprowadzonych badań psychologicznych przez amerykańskich naukowców duży wpływ na wydajność pracownika w pracy (niezależnie od pełnionej roli i wysokości zajmowanego szczebla zawodowego) pełni dobrze i sprawnie działająca psychika. Okazuje się również iż pracownik chce iść do pracy chętniej i czuje się w niej swobodniej wówczas gdy sam zakład pracy czy sama specyfika pracy nie kojarzy mu się z czymś co jest złą koniecznością tylko z czymś choć momentami pozytywnym. Po zapoznaniu się bardzo precyzyjnie ze wszelkimi opracowaniami, analizami i opiniami wyżej opisanych badań pan prezes firmy o nazwie skład opału Kwidzyn postanowił iż w jego firmie muszą zajść spore zmiany tak by przez wpływ na mentalność pracowników zwiększyć ich efektywność co z kolei w późniejszym okresie ma się przełożyć na znaczne zwiększenie zysków firmy na tym trudnym surowcowo – energetycznym rynku. Włodarze przedsiębiorstwa o nazwie skład opału Kwidzyn doszli do wniosku iż nic tak nie łączy pokoleń, nic tak nie tworzy dobrych stosunków nawet pomiędzy największymi wrogami jak piękna piosenka z tekstem polskim i muzyką porywającą serca oraz umysłu. Po burzy mózgu w siedzibie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością o nazwie skład opału Kwidzyn podjęto bardzo ciekawą decyzję. Mianowicie zdecydowano się co tydzień organizować cykliczny konkurs wokalny na terenie firmy oraz roku rywalizacji wybrać najlepszych wokalistów i instrumentalistów wśród pracowników i stworzyć z nich pracowniczy zespół muzyczny, który co jakiś czas dawałby koncerty na terenie zakładu pracy. Tego typu inicjatywa została bardzo ciepło przyjęta przez całą kadrę pracownicza, która powiedziała że to bardzo dobry pomysł i na pewno spotka się z szalenie wielkim zainteresowaniem ze strony wszystkich pracowników bo muzyka zdecydowanie poprawia humory.